盘点🔥临床小医生，常见的dirty work🤬
1️⃣365天没有假期，反人性工作时间
朋友入职了某三甲医院呼吸内科，每天必须去医院，每周组织一次学习讨论会，会议都是凌晨1点结束，还要求必须每天参加院内晨会，科室每周两次学术会议，院内时不时还有其他会议。😱
2️⃣拿绩效压人的领导
值夜班的时候被患者说眼睛小，与患者理论了几句，就这样你一句我一句吵了会，也没惹出什么事。
科里的副主任知道了直接扣20%的月绩效。😥
3️⃣被人推出去当出头鸟
领导在说某项工作时，大家都没人出面，你的同事却在领导面前一个劲儿夸赞你，说你在某方面的能力是科室蕞强的，这项工作也只有你能做好。这时你骑虎难下，只有被迫接受棘手的工作。
4️⃣拖欠各种文书，最后疯狂加班
像门诊病历、入院病历、首次病程、上级医师查房记录、医患沟通、授权书、危重通知书，出院记录等等文书，当天当时有事耽搁没有完成，就堆到了第二天，关键是第二天也没有处理完，就这样日积月累。
5️⃣职场小白，揽下科室所有工作
刚进科室的时候，还是一个小白，基本成为了科室医生们的“助理”，大病历确认以及医患沟通签字，贴全科化验单、通知病人到办公室……
6️⃣所有时间精力都耗在临床上，无暇顾及科研
经常有临床医生诉苦，感觉工作压力很大，但是工资却一直在“原地打转”。
坦白说，临床80%的工作都是重复的，就算你再干十年，也不会有质的提升，因为你能接触的病人有限。
要想进一步提升临床技能，你得先取得能做高难度手术的入场资格，有了资格，才能有练手的平台。
对没背景的普通医生而言，能帮助你获得入场资格的垫脚石无疑是科研！
道理很多医生都明白，但是人要工作要领工资，不是靠光合作用活着的，科研对临床小医生来说确实是要牺牲自己的休息时间来专研。
都是这么过来的，也能理解大家的处境，所以我们得去找适合临床医生发文章的方法。
比如有个前辈给我推荐的挖掘临床公共数据库！
🚩SEER，适合癌症；
🚩NHANES，适合全科；
🚩MIMIC，适合重症；
🚩GBD，适合全科
数据库的数据海量，有的还在不断更新，给我们医学生/医生提供了很多的发文机会。
但是每个数据库有它自己的花期，一旦过了热度，可能审稿人就没那么青睐了！所以想要学习的伙伴，直接冲，犹犹豫豫耽搁了最佳时机，就又错过了发表的机会，毕竟学还要时间对吧！
1️⃣ 365天没有假期，反人性的工作时间
这事发生在我朋友身上，她入职了某三甲医院呼吸内科。她很喜欢科室的氛围，但是无法接受365天没有假期的反人性工作时间。
而且无特殊情况，每天必须去医院，每周组织一次学习讨论会，会议都是凌晨1点结束，还要求必须每天参加院内晨会，科室每周两次学术会议，院内时不时还有其他会议。😱
我朋友说：“我知道学习无止境，但我有时候只想休息睡个安稳觉，这种工作时间让我非常不舒服，所以辞职了。”
2️⃣ 拿绩效压人的领导
科室新招收了一名研究生，是个女孩子。平时乖乖的，但是有一天一个患者说她眼睛小，她和患者拌了几句嘴，就这样你一句我一句吵了一会儿，也没惹出什么事。
科里的副主任知道了要扣她20%的月绩效，她发朋友圈讽刺副主任，居然有很多同事给她朋友圈点赞，场面一度尴尬。
没多久，这个女生也辞职走了。如果是我，我可能秉着多一事不如少一事的原则，跟领导妥协，接受扣绩效。同事们平时也都是忍着领导，这个女生是第一个敢这么为自己打抱不平的人。暂且不议论她这么做到底值不值，但至少她心里是舒坦的，人各有志对吧！
3️⃣ 被人推出去当出头鸟
俗话说，枪打出头鸟，我们一般都不会主动去成为出头鸟。
但是你自己不主动，管不住有些人拉着你成为出头鸟。
比如领导在说某项工作时，大家都没人出面，你的同事却在领导面前一个劲儿夸赞你，说你在某方面的能力是科室最强的，这项工作也只有你能做好。
这时你骑虎难下，只有被迫接受棘手的工作。
工作做好了，这事也就平安度过了，但如若没能出色的完成，又会再一次成为被嚼舌根的对象。
4️⃣ 拖欠各种文书，最后疯狂加班
很多医生都有一个拖欠文书的坏毛病。
像门诊病历、入院病历、首次病程、上级医师查房记录、医患沟通、授权书、危重通知书、出院记录等等文书，当天当天有事耽搁没有完成，就堆到了第二天，关键是第二天也没有处理完，就这样日积月累。
如果遇到医院和科室的各种临时考核时，**疯狂补文书就是噩梦，**该加班还得加班……
5️⃣ 职场小白，揽下科室所有工作
刚进科室的时候，还是一个小白，基本成为了科室医生们的“助理”，大病历确认以及医患沟通签字，贴全科化验单、通知病人到办公室……
这些都是刚入职小白的跑腿工作，刚开始做一个月还能接受，可以尽快熟悉医院，但是一直做，那你不是一个人扛下了科室所有杂活吗。
而且给到你的琐事越来多，常常打断你本来的工作。
所以刚开始还是要让自己忙起来，不要成为第一个查完房回科室的人，以免其他烦事找到你。
6️⃣ 所有时间精力都耗在临床上，无暇顾及科研 😡
经常有临床医生诉苦，感觉工作压力很大，但是工资却一直在“原地打转”。交流后才发现，他们根本没有给自己留时间做科研。
后来，因同事发过SCI，在竞争职称时同事晋升了，这时才意识到：科室里卖命干活的人，只是工具人。
坦白说，临床80%的工作都是重复的，就算你干十年，也不会有质的提升，因为你能接触的病人有限。
要想进一步提升临床技能，你得先取得能做高难度手术的入场资格，有了资格，才能有练手的平台。
对没背景的普通医生而言，能帮助你获得入场资格的垫脚石无疑是科研！
道理很多医生都明白，但是人要工作领工资，不是靠光合作用活着的，科研对临床小医生来说确实是要牺牲自己的休息时间来专研。
都是这么过来的，也能理解大家的处境，所以我们得去找适合临床医生发文章的方法。
比如有个前辈给我推荐的，不做实验、无需资金的临床回顾性研究！
临床回顾性研究从现有的病例或疾病开始，追溯发病原因或患病情况，所研究的对象正是临床上每天都接触到的患者。
只需要掌握如何收集和保管这些病例，就可以获得合适的研究对象。可利用医院的HIS系统去搜集病例。
但是如果你没有条件收集数据，或者时间太忙不想苦苦收集，现有很多公开的数据库可以挖掘，自己没有数据同样可以做临床研究。
宝藏公共数据库：
- 📍SEER，适合癌症；
- 📍NHANES，适合全科；
- 📍MIMIC，适合重症；
- 📍GBD，适合全科。
